Prophet Exchange เป็นครั้งแรกที่จะปรับใช้ช่องทางผู้เล่นที่ได้รับการปรับปรุงของ Geocompliance

ความวุ่นวายของฝูงชน ที่ Venetian Expo

 

ห้อง J ลงไปทางโถงจากความวุ่นวายของหมู่คน ที่ Venetian Expo อาจดูราวกับห้องบอลรูมที่รกร้าง ยกเว้นโต๊ะห้าโต๊ะและเก้าอี้พับประมาณ 20 ตัว แต่ว่าป้ายพื้นที่เข้ากำหนดให้เป็นห้องที่สงบเงียบซึ่งเป็นสถานที่สำหรับผู้เข้าร่วมคิดบรรเทาหรืองีบ พวกเขายังสามารถดำเนินงานได้ถ้าหากพวกเขาทำแบบนั้นด้วยอุปกรณ์ปิดเสียงและไม่อนุญาตให้กล่าวคุย

ในแง่ใหญ่ขึ้น, มันบ่งบอกถึงการยอมรับโดยธรรมดาว่าถึงแม้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์ต้องการพื้นที่ของพวกเขา, คริสตี้ Eickelman กล่าวว่า, รองประธานฝ่ายการตลาดทั่วโลกสำหรับ Gaming Laboratories นานาประเทศ.สิ่งนั้น (ห้อง) จะไม่เคยเกิดขึ้นที่งานจัดเพื่อแสดงสินค้ามาก่อนโน่นหมายความว่าสังคมยอมรับมากขึ้นในการอนุญาตให้เราเงียบมากขึ้น

เธอกล่าวในวันที่ 10 ต.ค.ในการอภิปรายแผง Global Gaming Expo หัวข้อ บทเรียนในความเป็นผู้นำ รุ่น GGW โดยมุ่งเน้นไปที่วิธีการรักษาความสามารถชั้นแนวหน้านอกเหนือจากนี้ในแผงเป็นแคสซี่สแตรทฟอร์ด, รองประธานอาวุโสของการดำเนินงานทางกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎสำหรับบอยด์การเล่นเกม, และ Anika Howard, ประธานคนแรกและซีอีโอของออนไลน์เกม-บริษัท WONDR ประเทศ, ธุรกิจการค้าใหม่ล่าสุดของ Mashantucket Pequot ชนเผ่าชาติ.ลอเรนเบตส์รองประธานฝ่ายขายที่ Konami Gaming และรองประธานคนแรกของ Glโอบัลเล่นเกมผู้หญิง (GGW), กลั่นกรอง.

Eickelman จำต้องสอนตนเองให้ความรู้สึกผ่อนคลายเพราะคุณมีความรู้สึกว่าคุณจะต้องทำอะไรอยู่เสมอฉันมีความคิดว่าสังคมยังคงไว้โดยยิ่งไปกว่านั้นอย่างยิ่งสำหรับหญิง

Stratford ตอนนี้ประธานและประธานของ GGW กล่าวว่าทุกคนต้องการบางสิ่งบางอย่างนอกงาน ตัวอย่างเช่น เวลากับผู้ที่คุณรักหรืองานว่างนั่นไม่เพียงแค่ แม้กระนั้นเป็นประโยชน์ต่อตัวเองเพียงแค่นั้น แต่ยังรวมถึงทีมงานที่ทำงานมันไม่ใช้เรื่องดีสำหรับสุขภาพสำหรับทีมที่จะเห็นนายจ้างที่เพิ่งจะบดมันออกไม่เคยกลับบ้าน ไม่มีชีวิตส่วนตัวใดๆมันไม่ได้เป็นเพียงประโยชน์สำหรับตัวคุณเอง แต่เป็นเครื่องมือรักษาความสามารถอีกอย่างหนึ่งเนื่องจากทีมของคุณจะมองเห็นโน่นเป็นตัวอย่างที่ดีจริงๆมันทำให้คุณเป็นมนุษย์ในฐานะผู้นำและมัน สร้างความสามัคคีและความไว้วางใจ

ฮาวเวิร์ดกล่าวว่าเธอทำความเข้าใจ ศิลปะแห่งศักดิ์สิทธิ์ไม่ จากแม่ของเธอนั่นหมายความว่าสามารถและเต็มใจที่จะไม่ยอมรับคำขอและตกลงกับมันอีกชิ้นหนึ่งก็คือบางครั้งต้องพูดว่าไม่มีด้วยเหตุว่าคุณไม่สามารถเทจากถ้วยเปล่าได้

เบตส์กล่าวว่า leanin.org ซึ่งเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของ GGW รายงานเมื่อเร็วๆนี้ว่าหญิงมากกว่าหนึ่งล้านคนออกมาจากบุคลากรสหรัฐตั้งแต่ปี 2020ฮาวเวิร์ดตำหนิการอพยพบางคนเกี่ยวกับผู้นำในสถานที่ทำงานที่เน้นเฉพาะงานที่อยู่ในมือตรงกันข้ามกับคนที่สมาชิกในทีมของพวกเขามีความต้องการหลัก… ที่จะรู้สึกมีคุณค่าและรู้สึกมองเห็น คุณกล่าวไม่ใช่แค่ ‘ฉันต้องการทำอะไรบางอย่างเพื่อรับเงินเดือน’ แต่ว่า ‘ฉันต้องการที่จะเติมเต็ม’

Leanin.org และ McKinsey & Co. เพิ่งเปิดตัวรายงาน

 

ผู้หญิงในสถานที่สำหรับทำงาน ปี 2023 ซึ่งเป็นการศึกษาที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับหญิงในอเมริกาองค์กรการศึกษาและทำการค้นพบที่สำคัญรวมทั้ง:

  • ในตอนเก้าปีที่ผ่านมาหญิง – โดยเฉพาะอย่างยิ่งสตรีที่มีสีสัน – ยังคงมีตัวแทนน้อยไปทั่วทั้งท่อขององค์กรอย่างไรก็ตามการปรากฏตัวของสตรีใน C-Suites ได้เพิ่มขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์ในปี 2558 เป็น 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023
  • ความคืบหน้ายังคงช้าสำหรับหญิงในระดับผู้จัดการและผู้อำนวยการสร้างกลางที่อ่อนแอในท่อและส่งผลกระทบต่อหญิงส่วนมากในอเมริกาองค์กร
  • เป็นปีที่เก้าติดต่อกันหญิงจำต้องเผชิญกับอุปสรรคที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในขั้นตอนแรกที่สำคัญขึ้นสู่ผู้จัดการในปี 2023 สำหรับผู้ชายทุก 100 ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากระดับเริ่มต้นสู่ผู้จัดการ มีสตรี 87 คนได้รับการเลื่อนขั้นสำหรับสตรีที่มีสีช่องว่างห่วยแตกลง: สตรีสี 73 คนได้รับการเลื่อนฐานะเป็นผู้จัดการสำหรับผู้ชายทุก 100 คนแทนที่จะเป็นเพดานแก้วทำให้สตรีออกมาจากตำแหน่งชั้นหนึ่งปัญหา หักเหวี่ยง นี้เป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในสถานสถานที่ทำงานที่ผู้หญิงต้องพบเจอตามการสำรวจ

GGW ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 และปัจจุบันนี้มีสมาชิก 6,800 คนEickelman ผู้เริ่มต้นด้วย GLI เมื่อ 25 ปีกลาย กล่าวว่ามีเพศหญิงเพียงไม่กี่ผู้ที่เข้าร่วมงานแสดงสินค้าในอุตสาหกรรมแล้วในตอนนี้เรามีห้องที่เต็มไปด้วยสตรีพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของแกนกลางของอุตสาหกรรม

เบตส์กล่าวว่า GGW จะเปิดตัวโปรแกรมให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการทีแรกในปีต่อไปและกระตุ้นให้สมาชิกเข้าร่วม

Stratford กล่าวว่า GGW ได้ช่วยทำให้ปรุงอุตสาหกรรม แม้กระนั้น พวกเราจะไม่มาที่นี่ในวันนี้ถ้าหากพวกเราไม่คิดว่ามีงานที่จำเป็นต้องทำพวกเรามีวิธีที่จะไป, แม้กระนั้นเรากำลังทำความคืบหน้า.เมื่อเราทุกคนอยู่ในสนามเดียวกันเล่นกับชุดความสามารถเดียวกัน มันจะดียิ่งกว่าสำหรับอุตสาหกรรม